Стажерская площадка для молодых специалистов — старших воспитателей «Умение планировать…»

На базе нашего детского сада под руководством заместителя заведующего Кулебакиной Елены Александровны и старшего воспитателя Черниковой Ольги Викторовны прошла стажировочная площадка МАУ ИМЦ г. Тюмени, где 6 старших воспитателей смогли повысить свои компетентности по теме «Подготовка годового плана ДОУ». Необходимо отметить, что планирование и прогнозирование – важнейшие стадии управленческого цикла на всех уровнях управления. Функция планирование самая технологичная, конструктивная и методически насыщенная.
В теоретической части были рассмотрены вопросы: «В чем же заключается планирование? какие основные документы регламентируют деятельность детского сада? Какую роль в этом играет каждый член рабочей группы при составлении годового плана?» Было отмечено, что планирование и прогнозирование работы ДОО заключается в определении зон ближайшего и перспективного развития учреждения в определенных условиях окружающей среды на основе педагогического
анализа. Планирование можно определить как деятельность участников педагогического процесса по оптимальному выбору реальных целей, программ, их достижения посредством способов, средств и воздействий, направленных на перевод учреждения в новое качественное состояние. Планирование будет эффективным, если соблюдаются три главных условия:
 объективная оценка уровня работы дошкольного учреждения в момент планирования;
 четкое представление тех результатов, уровня работы, который к концу планируемого периода
должен быть достигнут;
 выбор оптимальных путей, средств, методов, которые помогут добиться поставленных целей и получить планируемый результат.

В практической части участники отрабатывали навыки работы в команде, умения слаженно и активно взаимодействовать, находить общие цели и ставить конкретные задачи годового плана, находить и выделять основные составляющие части плана и подбирать формы, методы и приемы организации работы педагогов с детьми и родителями.

Данное мероприятие дает возможность непосредственного общения коллег друг с другом, а самое главное это качественный обмен опытом в данном вопросе. Можно отметить. что по окончанию мероприятия, молодые управленцы приобрели новые, полезные знания и умения в прогнозировании и планировании работы со всеми участниками образовательного процесса.